Performance et aptitude au changement, deux impératifs incontournables dans le contexte professionnel d’aujourd’hui, impératifs qui peuvent conduire à perdre le lien – avec soi-même, avec les autres et avec son environnement – comme si on devait atteindre ses objectifs seul et sans tenir compte des autres.
Or, aucun niveau de performance élevé n’est accessible et aucun changement en profondeur n’est possible sans relation de coopération – avec soi, avec les autres et avec son environnement. Pour un management efficace, il est donc plus que jamais nécessaire de développer sa qualité relationnelle, notamment en adoptant un style de communication interpersonnelle à la fois professionnel et authentique et en sachant s’adapter aux circonstances sans se sur-adapter.
Communiquer efficacement, c’est avant tout bien se comprendre pour mieux se faire comprendre et mieux comprendre les autres. Savoir s’adapter, c’est notamment avoir conscience de son mode de fonctionnement naturel et de ses besoins pour évoluer en confiance et pouvoir exprimer son plein potentiel. En résumé, mieux se connaître pour développer sa qualité relationnelle, c’est se donner le moyen d’exprimer ses couleurs en fonction de l’univers dans lequel on évolue.
Coaching : Formation certifiante au coaching individuel sur une année, accréditée ACTP par la Fédération Internationale de Coaching (ICF)
Coach Federation
Qualification à l’utilisation professionnelle des types de personnalité CCTI / MBTI
Osiris Conseil
Animation de groupes de codéveloppement professionnel et managérial dans le respect de la méthode développée par Adrien Payette et Claude Champagne
Mission AFCODEV
Intervention avec la Théorie organisationnelle de Berne
2015
L’Art du Caméléon
Création de la marque « l’Art du Caméléon ou comment laisser ses couleurs s’exprimer en fonction de l’univers dans lequel on évolue »
Prestations de coaching, de formation et conseil en communication interpersonnelle, d’animation de groupes de codéveloppement professionnel et managérial, de théâtre d’entreprise
2013 à 2015
Activité de conseil et de formation en management trilingue (français – allemand – anglais)
Essentiellement sur deux axes :
- la communication interpersonnelle et l’art de la relation pour générer une plus grande motivation à faire œuvre commune
- l'accompagnement d’entreprises dans le recrutement de collaborateurs dans le domaine franco-allemand pour les aider à identifier la sensibilité et l’adaptabilité interculturelle des candidats
Depuis 2013
GERME
Animatrice du groupe Alsace Mana’Germe du réseau de progrès pour les managers GERME
Animatrice de groupes de codéveloppement professionnel et managérial
2012
Institut du service civique
Mission de volontariat :
- valoriser le sens des responsabilités, la capacité d’initiative et l’engagement chez les jeunes
- écouter, encourager, accompagner des jeunes dans la construction de leur projet professionnel
De 2007 à 2013
Conseil de l'Europe
Traductrice indépendante pour le compte du service de la traduction française
De 2003 à 2011
GERME
Membre du réseau de progrès pour les managers GERME (Groupe d’Entraînement et de Réflexion au management des Entreprises)
De 2003 à 2011
Professeure à l'Institut de Traducteurs
Professeure des universités associée à l’Institut de Traducteurs, d’Interprètes et de Relations Internationales de Strasbourg (ITI-RI) :
- enseignement de la traduction anglais - français en Master
- formation de formateurs
De 1998 à 2013
Gérante Linguaphile
Gérante propriétaire de l’agence de traduction Linguaphile Sarl essentiellement au service du secteur industriel
